První pomoc a krizová intervence - připravujeme

Účastníci kurzu musí absolvovat předepsanou hodinovou dotaci pro školení.

Délka kurzu - 16 hod.

Akreditovaný kurz Ministerstvem práce a sociálních věcí, zaměřený na poskytování krizové intervence. Splňuje předepsané požadavky a je sestaven dle nejnovějšich požadavků na tuto péči. Dále splňuje předepsané požadavky a je sestaven dle nejnovějších doporučení Evropské resuscitační rady a aktuálních standardů první pomoci.

Absolventi obdrží osvědčení s akreditací MPSV ČR.

Anotace: 

Vzdělávací program představuje unikátní syntézu dvou klíčových kompetencí pro pracovníky v sociálních službách: metodiky krizové intervence a postupů první pomoci. Cílem kurzu je připravit účastníky na situace, kdy se psychická krize klienta prolíná s bezprostředním ohrožením zdraví či života. Výuka staví na záchranářské praxi lektorského týmu, což umožňuje předat účastníkům funkční algoritmy použitelné v prostředí sociálních služeb i v terénu.

V bloku krizové intervence se program zaměřuje na techniky akutní stabilizace klienta v šoku, deeskalaci napětí a verbální postupy při agresivním či suicidálním nastavení. Účastníci se naučí budovat bezpečný prostor a poskytovat psychologickou první pomoc s ohledem na specifika klientských skupin (senioři, osoby se ZP, oběti násilí).

V bloku první pomoci kurz rozvíjí schopnost adekvátně reagovat na somatické projevy krize a náhlé stavy (kolapsy, záchvaty, dušnost, masivní krvácení). Důraz není kladen na teorii, ale na praktický dril život zachraňujících úkonů do příjezdu zdravotnické záchranné služby. Absolventi se naučí rozpoznat, kdy je stav klienta způsoben čistě psychickou tenzí a kdy vyžaduje urgentní medicínský zásah.

Metodika výuky využívá reálné kazuistiky a intenzivní modelové situace, které simulují stresové prostředí. Program směřuje k eliminaci strachu z chyby, posílení rozhodovacích schopností pracovníka a zajištění maximálního bezpečí pro klienta i samotného zasahujícího.

DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA - zák.108/2006

§ 111

(1) Zaměstnavatel je povinen zajistit sociálnímu pracovníku v rámci prohloubení kvalifikace43) další vzdělávání v rozsahu nejméně 48 hodin za 2 po sobě jdoucí kalendářní roky. V případě, kdy pracovní nebo služební poměr sociálního pracovníka u téhož zaměstnavatele netrvá celý kalendářní rok, nebo v případě omluvené nepřítomnosti v práci v rozsahu delším než 1 kalendářní měsíc, se rozsah dalšího vzdělávání krátí o 2 hodiny za každý takový kalendářní měsíc. Povinnost zabezpečit další vzdělávání se nevztahuje na zaměstnance ve zkušební době.

(2) Formy dalšího vzdělávání jsou

a) specializační vzdělávání zajišťované vysokými školami a vyššími odbornými školami navazující na získanou odbornou způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka,

b) účast v kurzech s akreditovaným programem a ve vzdělávacích programech organizovaných ministerstvy, jimi zřízenými osobami nebo jim podřízenými správními úřady, které se týkají oboru činnosti sociálního pracovníka,

c) odborné stáže,

d) účast na školicích akcích,

e) účast na konferencích.

(3) Další vzdělávání podle odstavce 2 písm. b) se uskutečňuje na základě akreditace vzdělávacích programů udělené ministerstvem na vysokých školách, vyšších odborných školách a ve vzdělávacích zařízeních právnických a fyzických osob (dále jen "vzdělávací zařízení").

(4) Dalším vzděláváním podle odstavce 2 písm. c) se rozumí výkon odborné činnosti na základě písemné smlouvy mezi zaměstnavatelem a zařízením zajišťujícím odbornou stáž.

(5) Dalším vzděláváním podle odstavce 2 písm. d) se rozumí vzdělávací akce v maximálním rozsahu 8 hodin ročně organizovaná zaměstnavatelem nebo odbornou organizací, jejíž je zaměstnavatel členem.

(6) Dalším vzděláváním podle odstavce 2 písm. e) se rozumí akce odborného charakteru v maximálním rozsahu 8 hodin ročně, jejíž program se týká oboru činnosti sociálního pracovníka.

(7) Účast na dalším vzdělávání podle odstavce 2 se považuje za prohlubování kvalifikace podle zvláštního právního předpisu43).